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          當前位置:首頁 > 常見問題

          小白與大神存在哪些差距

          看到很多about云會員,鐵粉及QQ群成員,當然也包括一些轉行成員,而且整個IT行業很多人可能都面臨這個問題,感到困惑。比如沒有大數據工作經驗,沒有人工智能工作經驗,該如何找這方面的工作。

          很多人可能有這方面的經歷,學習這方面的技術有一兩年的,可是沒有做過項目,怎么找工作,公司怎么可能用沒有項目經驗的人。同樣很多培訓的成員,似乎也面臨這么個問題,我只是模擬的項目,并沒有真正的工作過,工作難找,該怎么辦?

          這時候我們在思考一個問題?
          哪些大佬,功成名就者,各個你認為比較厲害的大神,他們是怎么找工作的?

          當然有人可能會說,他們有背景,留過學,富二代等等,確實有這方面的,王思聰根本就不用找工作,羨慕吧。奶茶妹妹,人家也不用哎,羨慕吧??墒峭跛悸?,奶茶妹妹只有一個,相信這也是很小的一部分人所具有的優勢。我們大部分人面臨的問題,依然是畢業之后,如何找到自己心儀的一份工作。

          如果你了解的夠多,相信知道校招,也就是在學校中被招聘的成員,不得不說這部分很幸運。但是如果我們招聘不到,就說明我們不優秀嗎?這里我們說下星爺和馬云。星爺拉打醬油的梁朝偉去面試,結果梁朝偉考上,星爺落選。跟周星馳一起出道的很多,很多人都已經有很大的名氣,結果星爺還只是一個兒童節目的小主持人。當然馬云相信大家應該都了解,馬云當年去面試肯德基,25個人里24個被錄用了。這說明有的人可能贏在了起跑線上,可是人生是個馬拉松,起跑超前,不意味著永遠跑在前面。

          如果我們沒有那么幸運,學校招聘中沒有錄取。很遺憾要接受社會考驗了。社會招聘很嚴酷,而且殘忍。是的,就是這么殘忍。

          面臨社會的考驗,沒有工作經驗,我們該如何解決?

          那么你認為什么是工作經驗?
          做著辦公室,搞著公司的項目,做了幾年,到處是漏洞,這就是工作經驗?記得曾經流行一句話,你是擁有十年工作經驗,還是一個經驗用了十年。所以我們經驗的獲取,如果不用心,可能你永遠沒有成長。如果用心學習,不斷成長,我們并不一定非要在辦公室才能獲取經驗。
          現在我們來想想,如果在工作中接手一個項目,和我們自己來搞一個項目,他們之間有什么區別?

          1.技術廣度與深度
          如果是已經有經驗的人做一個項目,首先他的技術是經過別人考核通過的,是通過技術學習,技術認可洗禮的。在我們找工作的時候,我們會看到各種技術要求。
          (1)技術廣度
          如下是區塊鏈技術要求:
           

          640?wx_fmt=png


          下面則是spark技術要求:
           

          640?wx_fmt=png


          如果你想從事哪方面的工作,那么你就需要看哪方面的要求,最起碼要求的技術都要有所了解。


          (2)技術深度
          只有廣度沒有深度,只能泛泛而談,為何需要深度?深度可以讓我們經受住考驗。如一個網站在訪問量很小的時候,是沒有問題的。但是一旦并發度變高,網站整個就崩潰了。在比如我們找大數據方面的工作,那么你是否理解Hadoop,Spark是如何實現的,它的原理是什么?核心源碼又是如何實現的。為何了解這些?當集群遇到宕機,經常崩潰,出現錯誤的時候,我們如何了解這些,就可以有根據的去解決問題。

          在大多時候,我們有了廣度已經可以應付很多事情,但是關鍵時候,我們需要用到技術的深度。比如一次比較嚴重的事故58同城庫被刪除,阿里電纜被挖等等這些突發事故都需要我們有深度的技術去解決和恢復。

          很多同學看到上面是否已經氣餒了那?這些該如何做到,如果你已經接觸了這個行業,只要有足夠的積累,上面其實完成并沒有想象的那么難,完全可以做到。比如加入一些社區,QQ群,微信群等,獲取學習資源,交流技術心得。about云同樣有鐵粉群【如果你也想加入about云鐵粉群,可加血微信w3aboutyun,拉入鐵粉討論群?!?,里面學生很多,經常提問,也經常幫助別人,可貴的是經常寫總結,寫博客。如果能達到這個程度,技術成為你的生活,那么相信對你來說,無論是深度、廣度,都已經不是問題。

          2.項目的鍛煉
          我們具備了技術,這時候我們就想鍛煉下自己的項目,可是沒有去公司,怎么鍛煉項目?!這是很多人遇到的問題,總想著去公司感受下氛圍,即使什么也不做,感覺也是知足了,信心也就更大了。如果你是抱著這樣的心態去公司做項目,即使有了機會,相信這個也只是表面的。職場中所有能做把事情做好,取決于(1)態度(2)認真(3)思想。對于公司項目而言,到了公司只是讓你有了這個背景,環境。而環境確實影響人,但是對于自制力強的人來說,環境的影響是比較小的。難道那些沒有注冊公司,一兩個人搞得項目就不是項目??所以我們在沒有先天條件的情況下,通過努力和學習能力、自制力是完全可以做項目的。說了這么多,自己搞或則兩三個人一起還是沒有方向,該怎么做??方法總比問題多,我們現在流行的github上,有很多優秀的項目,如果你能夠用心去參透里面的內容,相信你一般公司的項目是難不住你的。所以我們回過頭思想,項目并不難,難得是自制力,思考力,以及學習能力。

          3.工作壓力
          除了技能,項目,這只能說是我們工作所必備的核心技能,在實際工作中,我們會面臨很多的壓力,特別是剛開始入職場。


          (1)任務的完成
          公司一般都是有坑才會去招人,如果初入職場,這個任務帶有很多的未知。如果接手這個工作,遇到坑該如何做?而且壓力更大的時候,是你所學的知識,跟你的任務可能關系不大。這時候你還需要去學習。從上面我們看出,我們入職場后,學習能力是必備的,解決問題的能力也是必備的。而這個是需要我們平時積累,培訓或則短時間內提高不會很明顯。

          (2)獨自承受壓力
          我們進入新的環境,很多都是未知的,面臨工作的壓力,甚至你認為不可能完成的時候,這時候你的壓力是最大的,同樣也是你潛力發揮的時候,要學會休息和釋放壓力,看這樣一句話給大家分享:“在最困難的時候,給自己一點時間,去做一些跟這個事情沒有關系的事,可能激情就回來了。”過了這個坎,你會發現自己已經完全適應了工作,成為一個真正的職業人。

          4.工作的心態與態度
          沒有工作經驗和有工作經驗上面只是一個簡單的總結,還有比較多,比如心態,工作的態度。當領導在批評你的時候,說明對你還是抱有期望的,如果那天領導放棄你的時候,那就說明已經對你非常的失望。工作的態度和心態,是很難調整的,但是如果我們站在領導的角度去思考,當我們受到批評的時候,我們或許就沒有那么多情緒,而是能找到問題的解決辦法。

          5.總結
          上面只是列出了個人認為你可能所面臨的問題,當然每個人有每個人的情況,無論是你還沒有工作,還是想轉行,當面臨問題的時候,只要我們想著去改變,然后去執行,能夠堅持改變和學習,一個小小的工作應該是難不倒我們的。如果你還有問題歡迎交流。

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